岗位职责
1、熟悉公司人事管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系管理等1-2模块业务；
2、对相应业务流程、制度相对熟悉；
3、能够单独负责某业务领域工作；
相关经验、技能要求
人力资源管理相关专业，在制造业2年以上工作经验；具有良好沟通能力和劳动关系处理能力。工作敬业、踏实。