1、全面负责人事部工作；
2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升。
3、做好公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑。
4、负责监督各类人事工作的开展，监督招聘、考勤、工资、内部员工异动处理、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
5、根据公司目标、绩效评价，负责制定并下达相应的激励及约束考核机制，落实内部经营绩效；完善公司薪酬和激励制度，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性。
6、负责接待工商、社保、劳动监察等部门办理相关，落实公司安全管理工作。
7、负责员工关系及处理员工劳务纠纷等事宜。
8、完成总经办交办的其他工作。